Новости Gradov

Департамент социальной политики Украины обнародовало вчера, 25 июня, новый проект Трудового кодекса Украины, которым предусматривается установление новых режимов работы. Это в частности, работа по гибкому графику, дистанционная производство и возможность самостоятельной организации сотрудником своего рабочего времени, пишет Информ-UA.

На разбирательство законопроекта выделен месяц. Но с учетом того, что грядут досрочные парламентские избрание, а потом еще будет необходимо сформировать Кабинет министров, документ рассмотрят, вероятнее прощай, не ранее, чем через несколько месяцев.

Ключевая новация – гибкий график работы. Иными словами, коллега того или иного учреждения, предприятия, организации сможет не придерживаться того режима, тот или иной оговорен в правилах внутреннего распорядка. Но при этом он должен будет выдерживать роль общую дневную норму отработанных часов, недельную или ежемесячную.

О том, по какому так-таки графику будет работать сотрудник, можно будет оговорить с работодателем либо при приеме получи и распишись работу, либо уже позднее. Но есть нюанс: необходимо обсудить с начальством, идеже работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте, когда он может непосредственно решать, быть ему на работе или нет, а также в какой промежуток времени кончай обеденный перерыв.

Второе новшество – предоставление возможности работать за пределами офиса. Слово идет об узаконивании дистанционной работы, которая в последние годы приобретает все большую доступность. Теперь она может стать легальной. Сотрудник сам планирует свое рабочее присест, но есть и условие – он должен выполнять поставленные перед ним задачи в тетька сроки, которые ставит перед ним работодатель. В случае удаленной работы обязательным является годный трудовой договор между сторонами трудовых отношений.

Касательно обеденного перерыва, то норму относительно того, что он не может быть больше двух часов, уберут. Если только раньше за нарушение данного правила инспектор труда мог оштрафовать нарушителя, так теперь такие вопросы решают между собой работодатель и сотрудник. При этом, безвыгодный обязательно, чтобы перерыв был именно в обед – его, например, можно перенести сверху конец рабочего дня, чтобы просто раньше можно было уйти домой.

]]>